Рейтинг «РНТР 2» означает, что «Россети Ленэнерго» относится к классу промышленных компаний с высоким научно-техническим потенциалом. Рейтинг присвоен на основании «Методики определения рейтинга научно-технического развития крупнейших российских компаний» от 27 января 2026 г.

В качестве факторов поддержки рейтинга Агентство отмечает положительный вклад в развитие научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР). Инновационная деятельность регламентирована и находится на контроле со стороны Совета директоров Общества. В Обществе утверждена Программа инновационного развития ПАО «Россети Ленэнерго» на 2024-2029 годы с перспективой до 2035 года. Стабильность и последовательность инновационной деятельности подтверждается равномерным ростом затрат на НИОКР в течение последних трех лет.

Рейтинговое агентство AK&M вновь присвоило рейтинг нефинансовой отчетности Россети Северо-Запад на уровне - RESG 1, высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах. Высший рейтинг компания получает ежегодно, начиная с 2021 года.

В соответствии с методикой агентства отчетность Россети Северо-Запад за 2025 год получила 94,2 балла и отнесена к высшему уровню. Такой рейтинг присваивается компаниям, получившим рейтинговый балл в интервале от 85 до 106,4.

Компания раскрывает информацию об устойчивом развитии в составе единого годового отчета. Отчет за 2025 год посвящен году защитника Отечества и носит название – «Помним прошлое, смотрим в будущее». Каждый раздел отчета сопровождает отсылка к великому подвигу защитников одного из регионов Северо-Запада страны. Через весь отчет проходит мысль преемственности поколений и традиций служения Родине.

Рейтинговое агентство AK&M присвоило высшую (RESG 1) оценку отчетности в области устойчивого развития Россети Ленэнерго. В соответствии с методикой агентства отчетность Россети Ленэнерго за 2025 год получила 91,6 балла и отнесена к высшему уровню. Такой рейтинг присваивается компаниям, получившим рейтинговый балл в интервале от 85 до 106,6.

2025 год стал историческим для Компании: первый год работы в статусе системообразующей территориальной сетевой организации (СТСО) и масштабная консолидация активов.

В Годовом отчете за 2025 год отражены ключевые результаты ПАО «Россети Ленэнерго» в области устойчивого развития, а также стратегического и корпоративного управления, производственной и финансовой деятельности. Высшую оценку Россети Ленэнерго получают четвертый год подряд.

Рейтинговое агентство AK&M присвоило рейтинг нефинансовой отчетности СИБУР на уровне - Resg 1, высший уровень раскрытия информации об устойчивом развитии в отчетах. В соответствии с методикой агентства отчетность «СИБУР» за 2025 год получила 104,2 балла и отнесена к высшему уровню.

Рейтинговое агентство AK&M расценивает отчетность СИБУР как лучшую среди промышленных компаний. В этом году отчет заслужил наивысшую оценку, когда-либо получаемую за всю историю рейтинга – 104,2 балла из 106,4 возможных. Отчет заслуживает изучения, как образец максимально полного и корректного представления информации.

Компонента «Окружающая среда» получила рейтинговую оценку «А». Компонента «Социальная ответственность» получила рейтинговую оценку «А». Компонента «Корпоративное управление» получила рейтинговую оценку «А». Итоговый рейтинг компании соответствует уровню «ESG-A» по шкале ESG-рейтингов, рекомендованной ЦБ РФ.

Рейтинг «А» означает, что АО «РНГ» относится к классу российских компаний с высокой степенью устойчивости. Риск нанесения ущерба для возможностей будущих поколений незначительный. Рейтинг присвоен на основании «Методики определения рейтинга устойчивого развития российских компаний» ред. от 21 июня 2022 г.

АО «РНГ» является предприятием нефтегазодобывающей отрасли Дальневосточного федерального округа России, хозяйственную деятельность ведет в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия). С 2010 г. владеет лицензией на разведку и добычу углеводородного сырья на участке Восточных блоков Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения (ВБ СБ НГКМ), промышленная эксплуатация которого началась в 2019 г. Основной офис расположен в Москве, офисы обособленных подразделений находятся в Якутске, Мирном, Самаре и Тюмени.

Рейтинг подготовлен при поддержке Банка ВТБ. В периметр исследования включены благотворительные фонды, получившие поддержку со стороны крупных компаний в виде софинансирования или участия в совместных проектах. Сюда же вошли фонды, учрежденные крупными компаниями и холдингами.

Рейтинг строился по единственному критерию – объем целевых расходов фондов. Ранжируя показатель «Расходы на целевые мероприятия», оценивается размер благотворительности и другой целевой деятельности фонда. Данные берутся из официальной финансовой отчетности фондов за 2025 год, предоставленной в ФНС. Для оценки стабильности работы фондов приведена динамика этого значения за два года. Для общественности немаловажным является понимание стоимости содержания фонда, поэтому итоговая таблица дополнена данными о доле целевых расходов в общих расходах фонда.

В итоговый список попали 199 фондов.

Компонента «Окружающая среда» получила рейтинговую оценку «А++». Компонента «Социальная ответственность» получила рейтинговую оценку «А+». Компонента «Корпоративное управление» получила рейтинговую оценку «А++». Итоговый рейтинг компании соответствует уровню «ESG-AАА» по шкале ESG-рейтингов, рекомендованной ЦБ РФ.

Рейтинг «А++» означает, что ПАО «МТС» относится к классу российских компаний с высшей степенью устойчивости. Риск нанесения ущерба для возможностей будущих поколений отсутствует. Рейтинг присвоен на основании «Методики определения рейтинга устойчивого развития российских компаний» ред. от 21 июня 2022 г.

В соответствии с национальными целями развития к 20230 году инвестиции в исследования и разработки со стороны частного бизнеса должны вырасти не менее чем в два раза. Пока российские компании придерживаются заданного темпа - при сохранении текущей динамики к 2030 году рост превысит двукратное увеличение затрат на НТР.

Анализ проводился по четырем показателям – затраты на оплату труда, затраты на социальные программы для сотрудников, затраты на обучение и выплаты ключевому персоналу. Затраты относились к количеству сотрудников, выплаты ключевому персоналу – к общему фонду оплаты труда.

Несмотря на общее ухудшение финансового состояния, наблюдаемое в 2024 году, крупные корпорации продолжают увеличивать затраты на персонал. Дефицит квалифицированных кадров заставляет промышленные гиганты менять приоритеты в кадровой политике, делая главный акцент на развитии основного персонала. Пожалуй, впервые холдинги стали экономить на топ-менеджерах.